소소한 사람들
복지 및 포상 제도
아이콘이미지 ■ 목 적
■ ▶ Strewardship 입각한 기업문화 정착
■ ▶ 직원들의 자부심 및 근무 성취감 고취
■ ▶ 고객을 향한 질 높은 서비스 제공
■ ▶ 다양한 복지 제도를 통한 장기근속 장려
■ 포상 및 복지 제도
■ 1. 친절사원 포상제도 : 직원들의 서비스 개선 차원
■ 1. ▶ 3 월, 6 월, 9 월, 12 월 (4 회/년)
■ 1. ▶ 각 지역 담당자에게 무기명 투표 후 임원진 협의 선발
■ 1. ▶ 포상 : 신라호텔 뷔페 상품권 (본인 포함 2 인) (인/ 15 만원 상당) (2 인/30 만원)
■ 1. ▶ 포상 : (식사 후 리뷰를 임원진에게 공유)
■ 2. 장기근속 사원 포상제도(전액 회사 지원)
■ 2. ▶ 5 년 근무자 : 일본 서비스 교육 참관 및 실습 5 일(2 인)
■ 2. ▶ 10 년 근무자 : 유럽 맛집 기행 및 탐방 10 일
■ 2. ▶ - 본인 외 가족/지인 1 인 동반가능
■ 2. ▶ - 여행 경비 전액 지원 (패키지 상품)
■ 2. ▶ - (재입사의 경우 재입사한 날부터 적용)
■ 3. 일반사원 및 직급 정리
■ 3. ▶ 일반 사원
■ 3. ▶ - 입사 6 개월 경과 인사평가 후 급여조정 (인상단위는 5% 내외)
■ 3. ▶ - 6 개월 경과자 중 직급 설명 후 그 일에 적합한 자를 업무배치
■ 3. ▶ 직급 정리
■ 3. ▶ - 직급은 전 매장 통일 후 정확한 명칭 불러주기
■ 3. ▶ - 직급에 대한 수당 및 유류카드 지원
■ 3. ▶ 승진 및 급여 협상 제도
■ 3. ▶ - 매년 1 월 1 일 , 7 월 1 일 급여 협상 후 통지
■ 3. ▶ 임원, 관리자, 일반사원 으로 구분
■ 3. ▶ - 임원 : 부총지배인, 본부장, 차장
■ 3. ▶ - 관리자 : 실장, 매니저, 팀장, 과장, 대리, 주임
■ 4. 창업 희망자
■ 4. ▶ 5년 이상 장기 근속자들은 매장오픈 기회 제공
■ 4. ▶ - 시장 조사 후 대표님께 입지 요건 검토하여 동의 후 추진
■ 4. ▶ - ★ 전수 창업시 본사와 같은 금액의 식자재 공급 및 창업 지원금 지급
■ 4. ▶ - ★ 창업 지원금 지급 방식은 본사 임원들과 협의

■ 5. ▶ 월차는 전달 만근 시(지각x , 결근x) 사용가능하며, 당월 사용을 원칙으로 한다.
■ 5. ▶ (경조사 (직계가족) , 천재지변 인 경우 유급휴무)
■ 5. ▶ 연차의 경우 해당 차수에 소진을 원칙으로 한다.
■ 5. ▶ 월차 소진 또는 연차 소진 후 퇴직 시 해당 소진 일수를 퇴직금에서 제하여 정산한다.
■ 5. ▶ 근무표는 한달 주기로 갱신을 하되 월차와 연차를 사용하는 직원이 겹치는 경우
■ 5. ▶ 선 고지자에게 우선권을 부여한다.
■ 5. ▶ 휴무를 변경해야 하는 경우 근무자들끼리의 휴무를 상의 후 대체하여 임원에 게 보고 하도록 한다.
■ 5. ▶ (대체근무 : 근무자끼리 협의 후 서로의 휴무를 대체)
■ 6. 근무시간 (출근 시간 통일)
■ 6. ▶ 소소한식당
■ 6. ▶ 9시30분 출근/ 11시 오픈 / 08시 30분 라스트 오더 및 마감 / 09시 퇴근