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		외식업계에서는 "일은 힘들지 않은데 사람이 더 힘들다"고 하소연하는 분들이 많습니다. 이제 한번 속시원히 얘기해 보자구여...

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전 조리이사가 자꾸 사람을 빼가는데..업무방해죄 고소 가능한가요?

ㆍ작성자 : juliaa76

분당 소재
씨푸드 레스토랑 과 이태리레스토랑 2개 업장을 운영중인 회사대표입니다.

1년전에 신규 채용한 이사급 조리 총괄책임자가 있었는데

업자 와의 결탁 리베이트건으로 배임죄로 고소하려다

그냥 권고 사직 시켰습니다.

근데 이사람이 다른 업체에 취업하면서

저희 회사 조리직원들을 하나 둘식 계속 데려가고있습니다.

지금까지 파악된건만

10명가까이 됩니다.

부페쪽은 그나마 괜찮은데

이태리 업장이서 한번에 4명이 나가는바람에 지금 정상적은 주방 오퍼레이션이 불가능한상태입니다.

지금 급한데로 연봉을 up시켜 광고를내고 세사람을 충원했지만

업무미숙으로..큰도움이 안되는 실정입니다.

게다가 오늘은 부페 업장에서 1명 또 이태리업장에서 1명이

사직서를 제출했습니다.

그만둔 직원들 전부

전 조리이사가 새로이직한 회사에 출근중인걸 확인했습니다,

식품업체가운영하는 다소 큰 규모의 외식업체라

이런식이라면

추가 이탈이 더 예상되고있습니다.

영업부 점장,매니져급도 이직 제의가 들어오고 있다는 제보도 들어오네여

주방,영업부 가리지않고 일 좀 잘한다싶은 직원들은

전부 데려갈생각 같습니다.

이건 상도의를떠나

완전 너 죽어라는 식이네여

다시 그전 배임죄 로 고소할까하다가..당시 증빙증거를
그사람 해고와함게 모두 폐기해버린상태입니다.

이게 지금 저의 멘붕실수로 ...한이 되고

다시

업무방해죄같은걸로 고소가 가능할까요?

넘 힘드네여

잠을 못 잘 지경입니다...

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